Intervenant de la première heure lors de l’officialisation du Bilan de Compétences, notre Cabinet a obtenu le Label Qualité délivré par le Ministère du Travail et de l'Emploi dès sa création. Cet engagement valorise et reconnaît le professionnalisme dont nous faisons preuve dans la démarche Bilan de Compétences.

Ce Diagnostic de Carrière s'adresse aux salariés qui souhaitent faire le point sur leur expérience, leurs qualités personnelles, et cerner leur potentiel d'évolution professionnelle et/ou se repositionner efficacement sur le Marché de l’Emploi. Pour en savoir plus sur le DIF, cliquez sur le site service public.

Dans le cadre de la Gestion des Ressources Humaines : évolution professionnelle, mobilité interne, reclassement, accompagnement à la rupture, …, le Diagnostic de Carrière est finançable par l’intermédiaire du Plan de Formation de votre Entreprise, au titre du Bilan de Compétences.

Le Diagnostic de Carrière :
   - Favorise un dialogue constructif,
   - Contribue à anticiper les évolutions des métiers et des organisations selon les impératifs économiques et sectoriels,
   - Constitue un outil de management, de Gestion Prévisionnelle de Ressources Humaines et de pilotage du changement.